슬롯 카지노 사이트성과 포용성 증진

저희 회사는 성별에 관계없이 슬롯 카지노 사이트한 인력이 자신의 능력을 충분히 발휘하고 적극적인 역할을 할 수 있는 직장 환경을 조성하기 위해 여성의 적극적인 참여를 장려합니다

대표 이니셔티브

• 신규 관리자 교육 중 인식 구현
• 관리직 후보가 될 수 있는 여직원들간의 정보교환을 목적으로 네트워킹 행사를 개최
• 슬롯 카지노 사이트 관리자 및 후보자의 경력 개발 인식을 높이기 위해 사내 세미나 개최
• 슬롯 카지노 사이트의 역량 강화에 기여하는 통신 과정 수업료 지원
• 괴롭힘 핫라인 상담 데스크 개설

또한 슬롯 카지노 사이트의 직장참여 및 승진촉진에 관한 법률에 의거하여 슬롯 카지노 사이트직원의 관리직 승진 목표를 설정하고 적극적으로 승진시키고 있습니다

[슬롯 카지노 사이트의 적극적인 참여 증진을 위한 목표]

• 2026년 3월 말까지 슬롯 카지노 사이트 직원(경력 포함) 비율을 13% 이상으로 높입니다
• 2026년 3월 말까지 2022 회계연도 초 슬롯 카지노 사이트 관리자(과장급 이상) 수를 최소 15배로 늘립니다
• 2026년 3월 말까지 남성의 육아 휴직 비율을 30% 이상으로 높입니다

고령자고용안정법의 목적과 향후 연령구조 변화에 따라 당사는 2013년 4월부터 재취업 제도를 도입하여 원칙적으로 65세까지 모든 지원자를 채용합니다
또한 2018년 4월부터 우리는 기술과 기술의 계승을 지원하는 고급 기술을 가진 사람들을 위해 65세 이상으로 고용을 연장하는 등 적절한 시스템을 개발하고 강화하기 위해 노력해 왔습니다

우리는 장애인들이 적극적으로 일할 수 있는 직장을 제공하고, 일을 통해 그들의 사회적 자립과 사회 참여를 지원하기 위해 2007년 호쿠덴 그룹의 일원인 호쿠덴 협회(주)를 설립했습니다 2009년에는 장애인고용촉진법에 의거 '특별자회사' 인증을 받았습니다

장애인의 자립과 사회 참여 지원