인력 다양성 증진
여성 발전 촉진
777 슬롯는 여성의 공헌을 촉진하고 직장에서의 지위를 향상시키는 방법을 연구하기 위해 팀을 구성했으며, 남성과 여성 모두 직원이 자신의 능력을 최대한 활용하고 적극적인 역할을 할 수 있는 직장 환경을 만들기 위해 다양한 활동에 참여하고 있습니다
- 이니셔티브의 예
- 새로 임명된 관리자를 위한 워크숍에서 인식 제고
- 자녀를 둔 여성 직원들이 정보를 교환할 수 있는 포럼 역할을 하는 일하는 엄마 모임 개최
일하는 엄마 모임 진행 중
또한 2016년에 우리는 일본 법률에 따라 여성 직원을 관리직으로 승진시키는 목표를 설정했으며 목표 달성을 위한 계획을 점진적으로 발전시켜 왔습니다
[여성의 공헌과 발전 촉진의 목표]
777 슬롯는 2015년 3월 수준보다 관리직(섹션 관리자 수준 이상)의 여성 수를 두 배 이상 늘리는 목표를 2020년 3월까지 설정했습니다
일과 가족 모두 관리 지원
777 슬롯는 직원들이 일과 가족을 모두 관리할 수 있도록 지원할 수 있도록 아동 및 간호를 위한 다양한 시스템을 마련하고 근무 시간 단축 계획을 시행했습니다2015년 4월, 후생노동성은 777 슬롯를 "KURUMIN" 기업으로 인정했습니다 이는 기업이 보육 지원 기업임을 증명하는 국가 인증입니다
노인 고용 촉진
향후 직원의 연령 구성이 높아지는 날을 준비하고 일본 법률 및 규정을 준수하기 위해 777 슬롯는 2013년 4월 원하는 모든 직원이 65세까지 고용되는 재고용 제도를 도입했습니다또한 우리는 2018년 4월부터 상황에 따라 높은 수준의 기술을 보유한 사람들이 기술과 지식을 전수함으로써 젊은 직원들을 지원할 수 있도록 65세 이상으로 고용을 연장할 수 있도록 시스템을 강화하고 개선했습니다
장애인 고용 촉진
2007년에 우리는 777 슬롯 그룹 내에 Hokuden Associa를 설립하여 장애인들이 적극적으로 일하고 기여할 수 있는 환경을 제공할 뿐만 아니라 일을 통해 그들의 자립과 사회 참여를 지원했습니다 2009년에는 장애인고용촉진에 관한 법률에 의거 특수자회사로 인정을 받았습니다
