크레이지 슬롯 사이트 인적 자원 개발
저희 회사는 '스스로 생각하고 행동하는 사람', '자유화 시대에 살아남을 수 있는 전문적 능력을 갖춘 사람', '신뢰와 공감을 얻을 수 있는 사람'이라는 이상적인 인재상을 확립하고 이에 적합한 인재육성에 힘쓰고 있습니다젊은 직원의 경우, 입사 후 5년 동안 'HEPCO 직원'이 되기 위해 필수적인 '기본 업무 능력'', '사고력'', '대인 관계 및 커뮤니케이션 능력''을 개발하기 위해 스스로 계획을 세우고 노력할 수 있는 '청년 육성 프로그램'을 통해 이들을 강력하게 지원합니다
[청소년 개발 프로그램]
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저희 교육 시스템은 아래를 참조하세요
신입사원 교육 장면
공통 훈련
강의를 열심히 듣고 있는 신입사원
비즈니스 에티켓 교육 장면
전화 응답 실습
그룹 토론
그룹 토론 결과 발표
5 이후 한 프레임
부서 교육 계획
각 부서의 인적 자원 개발 계획에 따라 젊은 직원들에게 전문적인 지식과 기술을 습득할 수 있도록 체계적인 교육을 제공합니다 우리는 또한 필요한 자격과 안전 관련 교육을 제공합니다
안전한 작업을 위한 첫 번째 단계 "지시 및 호출"
트렁크 로프를 다루는 방법과 기둥을 오르는 방법을 연습하세요(동력 분배)
훈련(동력 전달) 중에 모든 사람이 철탑에 올라갑니다
신입사원 입문 교육(변전소)
수소발생기 분해 및 조립 교육(수력)
화력 기초 기술 교육(화력)
운전 시뮬레이터 훈련(핵)
신입사원 입문교육(크레이지 슬롯 사이트분배)
위험 훈련(화력)
2020년 4월의 법적 분리에 대응하고 송배전 부문의 중립성과 공정성을 더욱 보장하기 위해 송배전 사업을 담당하는 홋카이도 크레이지 슬롯 사이트 네트워크 주식회사를 운영 지주 회사인 홋카이도 크레이지 슬롯 사이트 주식회사 산하로 분리했습니다그러나 분할 이전에 홋카이도 크레이지 슬롯 사이트이 통합적으로 수행한 사업 활동의 성과와 홋카이도 크레이지 슬롯 사이트과 홋카이도 크레이지 슬롯 사이트 네트워크가 공동으로 수행한 사업의 성과를 '호쿠덴 홈페이지'에서 계속해서 소개할 예정입니다분할에 대한 자세한 내용은 아래를 참조하세요