인적자원개발
HEPCO 그룹에서는 "이상적인 직원"이라고 생각하는 사람의 유형을 정의하고, 그 이상을 달성할 수 있도록 인재 개발에 노력하고 있습니다젊은 직원 개발 프로그램을 통해 우리는 젊은 직원들이 HEPCO 그룹 직원으로 근무한 첫 5년 동안 필수적인 기본 태도, 지식 및 기술을 습득하도록 노력하고 있습니다 이를 위해 우리는 젊은 직원들이 스스로 훈련 및 슬롯 꽁 머니 계획을 수립하고 이를 실행하기 위해 노력하는 시스템을 통해 기본적인 업무 능력, 사고력, 타인과의 대화 및 커뮤니케이션 능력을 키우는 것을 적극적으로 지원합니다
[젊은 직원 개발 프로그램]
HEPCO 그룹의 슬롯 꽁 머니 시스템은 아래와 같습니다
신입사원 슬롯 꽁 머니 장면
표준 훈련
강의를 열심히 듣고 있는 신입사원
올바른 비즈니스 매너 슬롯 꽁 머니
전화 의사소통 기술 훈련
그룹 토론
그룹 토론 결과 발표
세션 후 즐거운 시간을 보내는 연수생들
부서별 슬롯 꽁 머니(HEPCO 네트워크)
안전 작업의 첫 번째 단계 "지시하고 부르기"
안전 로프를 사용하여 기둥을 오르는 방법 배우기(전력 분배)
모든 훈련생이 훈련 중 철탑을 성공적으로 완료했습니다(동력 전달)
부서별 슬롯 꽁 머니 활동
직원들이 체계적으로 전문 지식과 기술을 습득할 수 있도록 각 부서에서 정한 인력 개발 슬롯 꽁 머니 계획 및 기타 프로그램에 따라 젊은 직원들에게 슬롯 꽁 머니이 제공됩니다 또한 안전 및 특정 작업에 필요한 자격에 대한 슬롯 꽁 머니도 제공됩니다
HEPCO
수력 터빈 발전기(수력 발전) 분해 및 조립 슬롯 꽁 머니
기본 화력 발전 기술 슬롯 꽁 머니(화력)
운영자 시뮬레이터 훈련(원자력)
위험 위험 슬롯 꽁 머니(화력)
HEPCO 네트워크
신입사원 슬롯 꽁 머니 워크숍(전력 전환)
신입사원 슬롯 꽁 머니 워크숍(배전)
